Vanaf 2027 mag je als bedrijf alleen nog samenwerken met uitzendbureaus die officieel zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Doe je dat niet, dan riskeer je een boete van tienduizenden euro’s. In dit artikel leggen we uit wat er verandert met deze nieuwe wet Wtta, wat jij als bedrijf moet doen en waarom je bij Receptioniste.nl al goed zit.

Waarom komt de wet Wtta er?

De nieuwe wet vloeit voort uit misstanden op de uitleenmarkt, waarbij uitzendbureaus medewerkers te weinig betaalden of onder slechte omstandigheden lieten werken. De Wtta moet ervoor zorgen dat afspraken met uitzenders nageleefd worden en dat er controle komt op het gelijkwaardig belonen van uitzendkrachten.

Wat verandert er precies?

Vanaf 1 januari 2027 moeten uitzendbureaus aan nieuwe wettelijke eisen voldoen, waaronder het aantoonbaar naleven van het gelijkwaardig belonen systeem. Bureaus die hieraan voldoen, komen op een openbare lijst van toegelaten uitzenders te staan en ontvangen een certificaat.

Wanneer jij uitzendkrachten inhuurt, is het dus belangrijk om dat te doen bij een geregistreerd bureau. Je bent als bedrijf zelf verantwoordelijk voor het controleren of het bureau waar je zaken mee doet op de openbare lijst van toegelaten uitzenders staat. Dat kun je doen via het openbare register toelatinguitleenmarkt.nl.

Lees ook: Zo zat het ook alweer met gelijkwaardig belonen en de nieuwe CAO

Wat betekent dit concreet voor jou?

Vanaf 2027 is het belangrijk om samen te werken met geregistreerde partners. Op deze manier kun je hoge boetes voorkomen. Je kunt nu al informeren bij de bureaus waarmee je samenwerkt of zij aan alle door de NAU gestelde eisen voldoen. Op die manier kom je volgend jaar niet voor verrassingen te staan.

Goed om te weten: wanneer je samenwerkt met meer dan één uitzender, moet je deze check voor iedere partij uitvoeren. Ook is het belangrijk om periodiek te controleren of de bedrijven nog aan de eisen voldoen, aangezien de Arbeidsinspectie controles blijft uitvoeren en bureaus per direct geweerd kunnen worden.

Werk je maar met één of twee uitzendkrachten? Bijvoorbeeld met één receptioniste of officeondersteuner? Ook dan moet je aan de eisen van de Wtta voldoen en ben je verplicht om te controleren of jouw aanbieder op de markt is toegelaten.

Lees ook: Waarom je de receptie in een bedrijfsverzamelpand wilt uitbesteden

Hoe zit het met Receptioniste.nl?

Goed nieuws: bij Receptioniste.nl hoef je je geen zorgen te maken over deze nieuwe wet. Wij werken samen met Flexipedia als back-office partner: een geregistreerde partij die altijd aan alle eisen voldoet en vooraan staat bij nieuwe wijzigingen.

Flexipedia werkt voor meerdere bemiddelaars tegelijk. Dat betekent dat als jij via verschillende partijen uitzendkrachten inhuurt en zij ook via Flexipedia werken, je maar één aanbieder hoeft te controleren in plaats van meerdere. Dat scheelt een hoop werk.

Bij Receptioniste.nl ben je dus volledig ontzorgd en worden jouw uitzendkrachten eerlijk en gelijkwaardig beloond. Niet omdat het nu moet, maar omdat wij dat altijd al zo deden.

Heb je nog vragen over de Wtta of wat dat voor jou betekent? Neem gerust contact met ons op — we denken graag met je mee.