Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in en dat zorgt voor flinke veranderingen voor bedrijven die met uitzendkrachten werken. De grootste wijziging? Uitzendkrachten moeten voortaan een arbeidsvoorwaardenpakket krijgen dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers. In dit artikel zetten we op een rijtje wat er ook alweer ging veranderen én hoe je daar nu slim op inspeelt.

Afgelopen jaar hebben vakbonden NBBU, de ABU en vakbond LBV afspraken gemaakt over een nieuwe CAO voor uitzendkrachten (looptijd 3 jaar tot december 2028). Deze afspraken komen voort uit het SER-MLT advies uit 2021 waarin adviezen zijn uitgebracht over het sociaal-economisch beleid om Nederland een sterke positie te geven. 

Nieuwe CAO uitzendkrachten

Deze nieuwe CAO sluit ook aan bij de Wet meer zekerheid flexwerkers die naar verwachting in 2027 in zal gaan. Door al deze nieuwe stappen wordt de uitzendwereld behoorlijk omgegooid en dat kan soms best lastig zijn om allemaal bij te houden. 

Wij zetten daarom de grootste veranderingen op een rij. Zo weet je precies hoe het ook alweer zat:

1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Uitzendkrachten krijgen nu betaald volgens de inlenersbeloning (een aantal standaardpercentages voor vergoedingen en regelingen). Vanaf 1 januari 2026 hebben zij recht op arbeidsvoorwaarden die minstens gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie in jouw bedrijf.

Zo wordt niet meer gekeken naar de standaardpercentages, maar naar wat andere medewerkers in een zelfde soort functie aan loon, pensioen, vakantiedagen, regelingen en vergoedingen ontvangen.

Dat betekent niet dat alle arbeidsvoorwaarden precies hetzelfde hoeven te zijn, maar het totale pakket moet dezelfde waarde hebben. Stel dat jouw vaste medewerkers een vakantie-uitkering van 10% krijgen en de uitzendkrachten krijgen 8%, dan moet deze 2% ergens gecompenseerd worden. Dat kan door 2% extra vakantie-uitkering te geven of bijvoorbeeld het loon te verhogen. 

En als jouw medewerkers korting krijgen op een sportschoolabbonement, moeten de uitzendkrachten ook zo'n regeling of compensatie krijgen.

Dit betekent concreet voor jou:

Als bedrijf ben jij verantwoordelijk voor het aanleveren van jouw arbeidsvoorwaarden aan het uitzendbureau waarmee je samenwerkt. Dit gaat niet alleen om loon en pensioen, maar ook om de vakantiedagen, winstuitkering of een eventuele vergoeding voor sportschool, deelfiets en verduurzaming van je huis. Je bent wettelijk verplicht deze informatie volledig aan te leveren bij het uitzendbureau.

Vervolgens toetst het uitzendbureau wat dit pakket ‘waard’ is, om zo jouw uitzendkrachten een gelijkwaardige beloning te kunnen geven.

2. Pensioen verandert 

Vanaf 2026 verandert ook de situatie voor de pensioenen van uitzendkrachten. Waar uitzendmedewerkers eerst pas na een aantal gewerkte weken pensioen ontvingen, is dat nu vanaf werkdag één.

Ook vervallen de huidge regelingen voor het basispensioen en komt er één regeling waarin uitzendkrachten een sterker pensioen ontvangen. Wanneer de werkgeversbijdrage voor vaste medewerkers hoger is, wordt ook dit gecompenseerd en gelijkgetrokken volgens het gelijkwaardig belonen principe. 

Dit betekent concreet voor jou:

Lever jullie pensioenregelingen voor vaste medewerkers compleet aan bij het uitzendbureau. Op die manier kunnen zij kijken of de huidige regeling al voldoet aan het nieuwe basispensioen of dat deze verhoogd moet worden op basis van het gelijkwaardig belonen principe. 

Welke stappen kun jij nu zetten als bedrijf?

• Wanneer jouw uitzendbureau nog geen uitvraag van arbeidsvoorwaarden heeft gestuurd of deze is nog niet ingevuld: ga hier snel mee aan de slag. Op de website van wijzerbelonen.nl vind je een stappenplan en handige tools om alle informatie op de juiste manier te verzamelen.
   
• Implementeer de nieuwe regels in je bedrijf. Brainstorm bijvoorbeeld samen met een HR over een strategie om een aantal keer per jaar de wijzigingen in arbeidsvoorwaarden te controleren en deze door te geven aan het uitzendbureau. Zo blijf je altijd up to date en voldoe je aan jouw plicht. 
   
• Plan een meeting met de finance-afdeling om (eventueel samen met het uitzendbureau) de financiële gevolgen van deze nieuwe CAO in kaart te brengen en het bedrijf daarop voor te bereiden. 

Zo helpt Receptioniste.nl

Wij begrijpen dat dit voor veel bedrijven een grote stap is, daarom helpen we graag zoveel mogelijk in de overgang naar deze nieuwe CAO. Dat doen we door:

• Receptioniste.nl doet de gelijkwaardigheidstoets en neemt de gelijkwaardige beloning van jouw uitzendkrachten uit handen. Jij levert alle informatie aan, wij doen de rest. Op die manier krijg je niet te maken met juridische conflicten of (hoge) naheffingen.
   
• Wij denken mee over de invloed van deze nieuwe CAO op jouw bedrijf. Waar blijft het zinvol om uitzendkrachten in te blijven zetten? En op welke plek kun je denken aan een vaste functie?
   

Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen op de voet en houden jullie op de hoogte. Zo kom je niet voor verassingen te staan en ben je up to date. Zeker fijn in de aanloop naar de nieuwe Wet meer zekerheid flexwerkers begin 2027 die weer een aantal grote veranderingen met zich meebrengt. 

Heb je nog vragen of wil je graag met ons samenwerken? Neem contact met ons op via 085 130 07 92 Ma t/m vr 8:00 tot 17:00 uur of stuur een email info@receptioniste.nl