Vanaf 1 januari 2026 is in de uitzendwereld het systeem van gelijkwaardig belonen ingevoerd. In plaats van de oude inlenersbeloning heeft een uitzendkracht nu recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden of een gelijkwaardig pakket als iemand in loondienst. En dat hoor je terug op de werkvloer, want het lijkt alsof uitzenden op deze manier veel duurder is geworden.

Maar klopt dat eigenlijk wel?

Volgens Gisette van Schie, operationeel directeur van Receptioniste.nl, ligt dat genuanceerder. “Wij zien dat het voor veel bedrijven meevalt.”

Tot 1 januari 2026 werkte het verlonen van een uitzendkracht via de inlenersbeloning. Daarbij moest je rekening houden met een aantal vaste onderdelen bij het bepalen van het salaris van een uitzendkracht.

Gelijkwaardig belonen uitzendkrachten

Met de invoering van gelijkwaardig belonen is dat veranderd. Uitzendkrachten hebben nu recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en salariscomponenten als vaste medewerkers of een gelijkwaardig alternatief.

“Daardoor klinkt het alsof uitzenden automatisch duurder wordt,” zegt Gisette. “In sommige gevallen kunnen de kosten inderdaad stijgen, bijvoorbeeld wanneer je als organisatie zeer uitgebreide arbeidsvoorwaarden hebt. Maar op de werkvloer zien we dat het meevalt wat bedrijven extra moeten betalen.”

Lees ook: Een receptie die altijd draait? Dit is waarom je jouw receptie wilt outsourcen

Vaste dienst

En stel dát uitzenden toch duurder uitvalt, is het belangrijk om te kijken naar de alternatieven om flexibiliteit te behouden. Wanneer je tijdelijk iemand nodig hebt, kun je ervoor kiezen om iemand anders intern door te schuiven. Voor een paar dagen is dit een goed alternatief, maar op lange termijn zorgt dit vaak voor gaten en meer kosten ergens anders in de organisatie.

Een andere optie is zelf iemand aannemen voor een korte periode, bijvoorbeeld om zwangerschapsverlof te vervangen. “Maar ook dat neemt risico’s, tijd en kosten met zich mee. Je moet zelf het werving- en selectieproces opzetten, contracten opstellen en salaris regelen. Ook heb je geen garantie dat je iemand vindt voor zo’n korte periode”, legt Gisette uit.

De kracht van flexibiliteit

En daar zit juist de kracht van werken met Receptioniste.nl. “Jullie zijn gespecialiseerd in jullie vak. Wij zijn gespecialiseerd in het vinden van de juiste mensen voor receptie- en officefuncties. Wij hebben een groot netwerk van ervaren medewerkers die vaak al binnen korte tijd kunnen starten."

"Daarnaast regelen we alles eromheen: van het recruitment proces tot salarisadministratie en contracten. Dat betekent dat je flexibiliteit houdt, zonder dat je zelf tijd en energie kwijt bent aan het proces.”

Twijfel je? Ga het gesprek aan

“Ook kunnen wij bijvoorbeeld wél iemand vinden die drie maanden beschikbaar is, omdat we daarna weer een nieuwe opdracht voor diegene hebben. Dat maakt het voor kandidaten aantrekkelijk om via ons te werken en zo kunnen wij de juiste persoon op de juiste functie inzetten.”

Volgens Gisette is het een misvatting dat uitzenden in alle situaties veel duurder is geworden in 2026. “Daarom adviseren we altijd: ga met ons in gesprek. Laten we samen rekenen. Wij denken mee over wat in jullie situatie de slimste keuze is: uitzenden, detacheren of toch iemand aannemen?”

Lees ook: Alles op een rijtje: dit verandert er in 2026 wanneer jij met uitzendkrachten werkt

Detacheren 

Receptioniste.nl kijkt mee naar het totale plaatje. Want ook als uitzenden toch niet de beste optie blijkt, zijn er alternatieven om flexibel te blijven. “Detacheren is bijvoorbeeld interessant als je voor een langere periode iemand nodig hebt, maar niet direct iemand in dienst wilt nemen,” legt Gisette uit.

Denk daarbij aan langdurige uitval, zwangerschapsverlof of wanneer je een nieuwe functie moet inrichten, maar nog niet precies weet hoe die vorm moet krijgen. “Bijvoorbeeld als je twijfelt of je een extra officemanager nodig hebt, of hoe die rol er precies uit moet zien. Dan kun je eerst flexibel testen wat werkt voor jullie organisatie.”

Wil je weten of uitzenden in jullie situatie echt duurder is? We rekenen het graag met je door. Neem contact op voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek.