Vanaf 1 januari 2026 verandert er veel voor iedereen die werkt via een uitzendbureau. De nieuwe CAO zorgt ervoor dat uitzendkrachten meer zekerheid krijgen en dat hun arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig worden aan die van vaste medewerkers. Dat klinkt goed, maar wat betekent het nu écht voor jou? En waar kun je je nu alvast op voorbereiden?

In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij en laten we wat zien wat jij zelf kunt doen om straks goed voorbereid te zijn en te weten waar je aan toe bent.

Nieuwe CAO Uitzendkrachten

In de uitzendwereld vinden de komende jaren veel veranderingen plaats, te beginnen met de nieuwe CAO voor uitzendkrachten die op 1 januari 2026 ingaat. Deze CAO is afgesproken door 3 vakbonden en heeft als doel om meer zekerheid en gelijkwaardigheid te bieden aan uitzendkrachten. De CAO is gebaseerd op een advies uit 2021 over de sociaal-economische situatie van Nederland, waarin de positie van uitzendkrachten aan bod kwam.

Ook sluit de nieuwe CAO aan op wijzigingen uit de Wet meer zekerheid flexwerkers die waarschijnlijk in 2027 wordt ingevoerd. 

Dit verandert de nieuwe CAO voor jou als uitzendkracht:

1. Gelijkwaardige beloning

In de nieuwe CAO is afgesproken dat jij als uitzendkracht een gelijkwaardig totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden moet krijgen ten opzichte van je collega’s die een soortgelijke functie in vaste dienst uitvoeren. Dat kan gaan om een gelijkwaardig loon en pensioen, maar bijvoorbeeld ook om korting op het sportschoolabbonement of korting op een deelauto die collega’s in vaste dienst hebben. 

Je hoeft niet exact dezelfde voorwaarden te krijgen, maar het totale pakket moet wel gelijkwaardig zijn. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat jouw collega’s in een vaste functie 10% vakantiegeld ontvangen en jij 8%. Deze 2% kán gecompenseerd worden in vakantiegeld, maar mag bijvoorbeeld ook gelijk getrokken worden door een hoger loon aan te bieden.

Lees ook: Caroline werkt 2 dagen per week als receptioniste en combineert dit met haar eigen bedrijf

2. Gelijkwaardig pensioen

Ook jouw pensioen positie wordt sterker in de nieuwe CAO. Waar je als uitzendkracht eerst pas na een paar weken pensioen ging opbouwen, gebeurt dat nu vanaf dag één. Ook worden de huidige pensioenregelingen losgelaten en komt er één duidelijke pensioenregeling waarin je (waarschijnlijk) meer pensioen ontvangt

Mocht jouw werkgever collega’s in vaste dienst nog een hoger pensioen betalen, wordt dit pensioen ook gelijkgetrokken voor jou.

Je krijgt in de nieuwe CAO:
 

• Geen verschil met je collega's: door het gelijkwaardige totaalpakket ontvangen jij en je collega's per saldo dezelfde beloning voor hetzelfde werk. Daardoor is er geen verschil meer tussen vaste collega's of uitzendkrachten. 
   
• Mogelijk hoger loon of betere vergoedingen: in sectoren waar de lonen van vaste collega's hoger liggen of waar goede regelingen zijn afgesproken (bijvoorbeeld voor onregelmatig of zwaar werk) profiteer jij vanaf 2026 van soortgelijke voordelen. 
   
• Beter vooruitzicht qua pensioen: door de nieuwe CAO bouw jij vanaf dag één dat je in dienst bent bij het uitzendbureau een mooi pensioen op. 

Leestip: Dit kan er gebeuren als je als flex-receptioniste niet genoeg uren maakt

Wat kun jij zelf doen om goed voorbereid te zijn op te veranderingen?

•  Vraag naar je huidige arbeidsvoorwaarden

Weet wat je nu krijgt aan loon, toeslagen, reiskosten, pensioen en andere regelingen. Als je dit inzichtelijk hebt, kun je deze voorwaarden vergelijken met wat je in 2026 ontvangt en daar (financiële) plannen op maken. Bekijk bijvoorbeeld je laatste loonstroken. 

•  Vraag je uitzendbureau om hulp in jouw situatie

Twijfel je over wat dit betekent voor jouw volgende opdracht of over het doorlopen van jouw opdracht? Bij Receptioniste.nl staan we altijd klaar om met jou mee te denken. Als je vragen hebt, neem vooral contact op met jouw contactpersoon. 

• Denk alvast na over je plannen voor 2026 en 2027

Wil je langer op één plek blijven? Meer uren maken? Of juist doorgroeien naar een volgende fase? Dit is een goed moment om na te denken over wat je graag wilt. Stel dat je eventueel vast wilt werken, is dit een mooi moment om dit met je uitzendbureau of werkgever te bespreken.