Ze weten precies hoe een receptie draait, hebben bakken aan ervaring én zijn ontzettend gemotiveerd om aan de slag te gaan. Een gepensioneerde receptioniste aannemen is voor veel bedrijven een slimme zet. In dit artikel delen wij de voordelen van het dienst nemen van een gepensioneerde receptioniste.
Om te beginnen zijn gepensioneerde receptionistes ervaren werknemers. Ze hebben jaren in de hospitality gewerkt en weten precies hoe ze bezoekers en klanten professioneel kunnen ontvangen en welkom heten. Een receptioniste met zoveel ervaring is een aanwinst voor ieder team. Niet alleen achter de receptie, maar bijvoorbeeld ook om jullie jongere collega’s de kneepjes van het vak bij te brengen.
Doorwerken na pensioen
Deze ervaring zorgt er ook voor dat een gepensioneerde receptioniste minder uitgebreid ingewerkt hoeft te worden. Zij zijn zo ervaren achter de receptie, dat ze aan een goed handboek en een half woord genoeg hebben. Daardoor ben jij minder tijd kwijt aan opleidings- en inwerkkosten en kan de receptioniste zo bijspringen.
Verder is een receptioniste die al met pensioen is een gemotiveerde kracht binnen jouw team. Ze hoéven niet meer te werken, maar doen dit echt voor hun plezier. Dit heeft een positieve impact op jouw bezoekers en op de rest van je team. Ook is hun betrouwbaarheid hoog: ze zijn professioneel en weten wat belangrijk is om een receptie goed te laten draaien.
Gepensioneerde receptioniste voordelen
Naast deze voordelen, biedt het aannemen van een gepensioneerde receptioniste ook financiële voordelen voor jouw bedrijf. Een receptioniste die al met pensioen is werkt bijvoorbeeld vaak op oproepbasis of parttime. Daardoor betaal jij alleen de uren die je daadwerkelijk nodig hebt.
Zo kun je deze receptioniste inzetten in drukke periodes, of op een vaste dag in de (twee) werken wanneer jouw vaste receptioniste vrij heeft. Dit is een stuk goedkoper en flexibeler dat het in dienst nemen van een extra kracht.
Receptioniste met pensioen
Ook betaal je minder werkgeverslasten voor een gepensioneerde medewerker. Diegene is inmiddels al met pensioen, dus je hoeft geen premie meer af te dragen voor de AOW. Ook premies voor onder andere de WAO en WIA komen te vervallen.
Daarnaast biedt het je als bedrijf meer flexibiliteit bij ziekte. Bij een ‘gewone’ medewerker ben je verplicht om 70 procent van het salaris door te betalen bij ziekte tot 2 jaar. Voor een gepensioneerde medewerker is dit 6 weken. Ook zijn er minder strenge regels voor re-integratie.
Flexibiliteit
Als bedrijf ben je daarnaast flexibeler in het aanbieden van tijdelijke contracten. Waar je ‘gewone’ medewerkers 3 tijdelijke contracten mag aanbieden in 3 jaar tijd, kun je bij een gepensioneerde tot 6 contracten in 4 jaar tijd aanbieden.
Ook voor de gepensioneerden zelf biedt het voordelen om door te werken. Ze worden niet gekort op hun AOW of aanvullend pensioen en kunnen een mooi extraatje verdienen. Daarnaast kunnen ze vaak flexibel aan de slag zodat het goed te combineren is met andere bezigheden.
Ingrid van Zuilekom (70) werkte met veel plezier als receptioniste, telefoniste en gastvrouw voor de Avans Hogeschool in Breda toen ze met pensioen moest. Maar stilzitten? Dat vond ze maar niks. Daarom werkt Ingrid nu alweer ruim een half jaar als receptioniste via Receptioniste.nl en dat bevalt haar enorm goed:
“Ik ben sowieso niet iemand om stil te zitten. Het leukste vind ik het sociale aspect: je hebt weer collega’s, een kerstborrel. Ik vind het ook gezellig om langs de afdelingen te lopen. Verder vind ik het ook leuk dat dit werk echt iets van mijzelf is. Een dag waarop ik mijn ding kan doen.”
Benieuwd naar de ervaringen van Ingrid? Het hele interview lees je hier.
Voordelen op een rijtje
- Gepensioneerde receptionistes zijn ervaren, betrouwbaar en ontzettend gemotiveerd
- Je hebt weinig kosten aan inwerken of opleidingen
- Flexibilteit: jij betaalt alleen voor de uren dat je iemand nodig hebt
- Minder kosten aan werkgeverspremies
- Minder lang doorbetalen bij ziekte
Klinkt dat als iets voor jouw bedrijf?
Receptioniste.nl neemt het proces graag voor je uit handen. Wij vinden de match die bij jouw receptie past en regelen het proces van aanname. Ook zijn wij verantwoordelijk voor loon en verzekeringen, zodat jij je niet hoeft te verdiepen in contracten na het pensioen.
Neem contact met ons op via 085 130 07 92 Ma t/m vr 8:00 tot 17:00 uur of stuur een email info@receptioniste.nl om de mogelijkheden te bespreken.